La gestion de la diversité au sein des organisations

lundi 9 décembre 2013
par  Béatrice ZAGO

> La lutte contre les discriminations, encadrée par la loi, conduit les entreprises à rechercher la diversité comme une dimension de leur politique managériale et de leur gestion des ressources humaines. Elle concerne aujourd’hui, principalement, l’intégration de jeunes ou de handicapés, le maintien des seniors au travail, la parité hommes-femmes et l’embauche de collaborateurs d’origines sociales ou ethniques diverses.