Comment déposer une candidature

ATTENTION,  toutes les NOUVELLES CANDIDATURES doivent être déposées en ligne (application PARC).

Préparer votre candidature en ligne  : lors de la procédure, vous aurez l’obligation de joindre les documents suivants (les fichiers doivent être au formats PDF, DOC ou ODT) : 
- votre curriculum vitae, 
- une lettre de motivation, 
- le diplôme le plus élevé, obtenu

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Conditions de recrutement

L’académie de Grenoble recrute tout au long de l’année des personnels non titulaires pour assurer des suppléances de courte et moyenne durée ou des remplacements longs.

  Sont concernées les disciplines d’enseignement général, technologique et professionnel ainsi que les fonctions de personnels d’éducation, d’orientation.

Les conditions de recrutement sont celles obligatoires d’accès à la fonction publique :

•  Etre âgé de moins de 65 ans
•  Etre apte physiquement à l’exercice de l’emploi
•  Avoir un casier judiciaire vierge de toute condamnation
•  Être de nationalité française, ou appartenir à un état membre de la communauté européenne, ou se trouver dans une situation régulière au regard de la réglementation de résidence et du travail des étrangers en France.
•  Justifier d’un titre ou diplôme sanctionnant trois années d’études post-bac (en liaison avec la discipline dans laquelle l’intéressé se porte candidat).

Pour les disciplines professionnelles, la détention d’un diplôme de type CAP, BEP, BAC PRO, BTS est admise si elle s’accompagne d’une expérience professionnelle.

Cas particulier pour la discipline EPS :

•  Justifier d’une licence STAPS mention éducation et motricité
•  Justifier d’une aptitude au sauvetage aquatique et au secourisme

Session test de sauvetage aquatique

Conditions d’emploi et rémunération

L’agent non titulaire est soumis aux obligations de la fonction publique : devoir de réserve, de neutralité, d’obéissance hiérarchique.

Recrutement en qualité de contractuel à durée déterminée (CDD)

(décret n° 2016-117 du 29/08/2016 ).

•  Recrutement par le recteur pour effectuer des fonctions d’enseignement, de documentation, d’éducation, d’orientation.
•  Il peut se faire sur un service incomplet et pour une durée variable au cours d’une même année scolaire.
•  La rémunération de base pour un temps complet est fixée à l’indice nouveau majoré 367 et s’élève à la somme mensuelle brute de 1719.76 €, auquel on ajoute l’indemnité de suivi et d’orientation des élèves part fixe de 101.13 euros.

En application du nouveau cadre de gestion des personnels contractuels,
la personne nouvellement recrutée pourra être rémunérée à un niveau supérieur, compte tenu de l’expérience professionnelle antérieure, du niveau de diplôme (master), de la discipline enseignée et du lieu géographique d’exercice.

•  Les fonctions exercées sont celles de l’enseignant titulaire remplacé.