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L’académie de Grenoble s’engage dans une démarche collective d’amélioration du management

Le 20 octobre 2016, les chefs de service et division du rectorat, ainsi que les secrétaires généraux des directions des services départementaux de l’Éducation nationale de l’académie de Grenoble, ont participé à un séminaire sur le management piloté par la société IDRH à l’initiative de Valérie RAINAUD, Secrétaire générale de l’Académie, et de ses adjoints, également présents pour l’occasion.

Madame la Secrétaire générale de l’Académie a introduit ce séminaire par l’énoncé des objectifs de cette journée exceptionnelle, à savoir « mettre en perspective les questions de management en relation avec le contexte de l’académie de Grenoble et identifier puis travailler de façon collective sur les pratiques des personnels encadrants du rectorat et des DSDEN, pour construire une culture managériale commune et partagée ».

Les deux formateurs IDRH, Frédéric Petibon et Evelyne Cohen-Lemoine, ont d’abord partagé le travail préalable d’entretiens effectué avec quelques divisions du rectorat afin de définir quelques problématiques communes et d’identifier également des besoins émergents face aux situations rencontrées.

Les personnels encadrants présents ont pu exposer les spécificités de leur service et pointer ainsi quelques particularités requises pour un management adapté à leurs équipes.

Dès lors, des travaux menés en groupes d’une part sur les aspects relationnels du management, et d’autre part sur les aspects organisationnels d’un management opérationnel, ont permis à chacun de mieux appréhender les efforts à mener collectivement pour un plus grand bénéfice individuel : donner du sens à ce que l’on fait et ce que l’on fait faire, expliquer, mieux accompagner le changement…

Une séance plénière finale a permis à tous les participants d’identifier des marges de progrès, de bénéficier d’apports méthodiques pour améliorer leur management, et de mettre en lumière quelques éléments phares de la construction collective d’une culture managériale commune auxquels les personnels encadrants de l’Académie vont désormais pouvoir s’atteler dans une volonté et un travail partagés.

Madame RAINAUD a conclu cette journée très constructive, riche en échanges et enseignements : « chaque cadre est porteur de points d’amélioration dans le management, qui peuvent se mettre en œuvre au travers d’éléments de méthode communs et d’un travail collectif au service de l’individu ».

Une nouvelle phase de travail collectif s’engage d’ores et déjà pour les personnels encadrants de l’académie.



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Article modifié le 02-11-2016






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